Tiempo.hn / Tegucigalpa, Honduras / Jueves, 19 Diciembre 2013 - 14:39
El Titular del Ministerio de Trabajo, Jorge Bográn, confirmó este
jueves que ya se fijó el salario mínimo para los próximos tres años.
Entre un 5 y 7 por ciento será el aumento que entrará en vigencia a
partir del próximo 1 de enero de 2014.
"Se ha logrado fijar el salario mínimo con un acuerdo a tres años,
hemos dado un paso más allá en el tema de estabilidad laboral y de
inversión en el país", acotó Bográn tras la reunión con la Comisión
Tripartita.
El porcentaje de incremento variará según la cantidad de empleados por empresa y aumentará de manera escalonada.
El secretario de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras
(CUTH), José Luis Baquedano, tras salir de la reunión se mostró conforme
con lo obtenido y aseguró que las mypimes serán las más beneficiadas.
Cuadro de incrementos según cantidad de empleados por empresa:
| Cantidad empleados | Incremento 2014 | Incremento 2015 | Incremento 2016 |
| De 1 a 10 empleados | 5% | 5.3% | 5.3% |
|
De 11 a 50 empleados |
5% | 5.3% | 5.5% |
|
De 51 a 150 empleados |
6% | 6.5% | 6.5% |
|
De 151 empleados en adelante. |
7.5% | 8% | 8% |
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En próximos tres años Nuevo salario mínimo subirá entre cinco y ocho por ciento
Tiempo.hn / Tegucigalpa, Honduras / Jueves, 19 Diciembre 2013 - 23:22
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| En la firma del acuerdo participó el sector empleador y trabajador y como testigo la designada presidencial María Antonieta Guillén, el Ministro de Trabajo, Jorge Bográn, y la presidenta del COHEP, Aline Flores, entre otros. |
Representantes del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), las
tres centrales obreras y el sector público suscribieron ayer un acuerdo
para aumentar el salario mínimo que regirá los años 2014, 2015 y 2016,
el cual oscila entre 5 y 8 por ciento.
El ministro de Trabajo, Jorge Bográn, expresó que el acuerdo establece
que se presentará una estrategia en los primeros tres meses de 2014,
para hacer campañas de capacitación, concienciación y fortalecimiento
del personal de la institución.
De igual forma dijo que endurecerán las sanciones a las empresas que no
cumplan el acuerdo del nuevo salario mínimo establecido para los
siguientes tres años y un incentivo extra a las empresas que lo cumplan
con un certificado de buena calificación.
“Es una labor que nos compete y vamos a estar vigilantes del
cumplimiento del convenio porque se logró en un tiempo record y se está
demostrando la madurez para el bienestar de los trabajadores”, indicó.
POSIBLE REVISIÓN PARA 2015
El acuerdo establece que en el caso que el índice de la inflación interanual registrado a diciembre de 2014 y diciembre de 2015, sea superior al 8 por ciento o inferior al 4 por ciento, los tres sectores: empleador, trabajador y público, iniciarán un nuevo proceso del salario mínimo para 2015 y 2016.
El acuerdo establece que en el caso que el índice de la inflación interanual registrado a diciembre de 2014 y diciembre de 2015, sea superior al 8 por ciento o inferior al 4 por ciento, los tres sectores: empleador, trabajador y público, iniciarán un nuevo proceso del salario mínimo para 2015 y 2016.
Asimismo, solicitan al Congreso Nacional la aprobación del anteproyecto
de Ley del Consejo Económico y Social (CES), así como la asignación del
presupuesto para que permita el logro de los objetivos del convenio.
El acuerdo también determina aclarar que en caso especial de las
empresas agroindustriales, dedicadas a la producción de bienes
alimentarios y materias primas de origen agrícola, se pagará el nivel de
salario mínimo de manufactura a los trabajadores del área industrial y
el nivel agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca, a los
trabajadores del área agrícola.
De igual forma, en el convenio el gobierno asume la responsabilidad del
fortalecimiento de la Suplidora Nacional de Productos Básicos
(BANASUPRO) y la ampliación de la red de cobertura para mejorar el
acceso a los productos de la canasta básica.
Por otra parte, indica que a más tardar el 15 de enero de 2014 se
presentará la propuesta de reforma de ley de inclusión de las tres
centrales obreras y del sector privado en los órganos de dirección de
las instituciones y empresas públicas, donde no exista representación de
las partes.
En representación del COHEP, firmaron el acuerdo Mario Bustillo,
Armando Urtecho y Rafael Ruiz; por el gobierno, Héctor Escoto, Humberto
Lara y Alfredo Ponce y en representación de las centrales obreras, Jaime
Escobar, Mario Villanueva y Gina Hernández.
AUMENTO 2014, 2015 Y 2016
El convenio tripartito establece que para el año 2014, las empresas que empleen de 1 a 10 trabajadores el salario mínimo aumentará en un 5.0 por ciento; asimismo las que tengan de 11 a 50 trabajadores se aplicará un 5.0 por ciento.
El convenio tripartito establece que para el año 2014, las empresas que empleen de 1 a 10 trabajadores el salario mínimo aumentará en un 5.0 por ciento; asimismo las que tengan de 11 a 50 trabajadores se aplicará un 5.0 por ciento.
Sin embargo, las empresas que empleen de 51 a 150 personas el aumento
será de un 6.0 por ciento y si cuentan con 151 trabajadores en adelante
se destinará una ampliación de un 7.5 por ciento.
Mientras que para el año 2015 señala que las empresas que tengan de 1 a 10 empleados deberán incrementar el salario mínimo en un 5. 3 por ciento; de igual manera las que posean de 11 a 50 personas destinarán un 5.3 por ciento.
Mientras que para el año 2015 señala que las empresas que tengan de 1 a 10 empleados deberán incrementar el salario mínimo en un 5. 3 por ciento; de igual manera las que posean de 11 a 50 personas destinarán un 5.3 por ciento.
Respecto a los empleadores que contraten de 51 a 150 trabajadores, el
salario mínimo estará en un 6.5 por ciento y para las empresas públicas y
privadas que tengan más de 151 empleados el porcentaje será de 8.0 por
ciento.
En lo que respecta al año 2016, el porcentaje será de 5.5 cuando posean
de 1 a 10 empleados y de la misma manera se aplicará un 5.5 para
quienes dispongan de 11 a 50 personas.
Pero las instituciones públicas y privadas que contraten de 51 a 150
personas el aumento del salario mínimo se fijará en un 6. 5 por ciento y
si cuentan con 151 o más, se aplicará un 8.0 por ciento.
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Tiempo.hn
Jueves, 19 Diciembre 2013 23:13
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Jueves, 19 Diciembre 2013 23:13
Cifras del nuevo salario mínimo
Tegucigalpa, Honduras
A continuación se presentan los cuadros del nuevo salario mínimo de los
próximos tres años, a partir de 2014, aprobados ayer por el gobierno.
Los cuadros contienen el tipo de actividad económica; el tamaño de las
empresas por número de trabajadores; jornada ordinaria de trabajo de
ocho horas y también por hora laboral; así como el incremento salarial
mensual de los años 2014; 2015 y 2016.
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