Actitud dilatoria e intransigente de SABMiller sigue caracterizando negociación colectiva
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| Por Giorgio Trucchi |
Después de casi 17 meses del inicio de las
negociaciones para la firma del nuevo convenio colectivo entre el STIBYS
y Cervecería Hondureña S.A., propiedad de la transnacional SABMiller,
recientemente adquirida por el coloso cervecero belga-brasileño AB
InBev, los trabajadores denuncian un preocupante repunte de la
tercerización en la empresa
En agosto del año pasado, tras casi un año
buscando la forma de destrabar una negociación marcada por la actitud
dilatoria e intransigente de la empresa, el Sindicato de Trabajadores de
la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS) decidió dar por terminada la etapa de arreglo directo y solicitar la mediación.
“En lo que va de la etapa de mediación hemos suscrito 17 cláusulas de un total de 45. Sin embargo, las 28 cláusulas restantes son las que contienen temas medulares para los trabajadores, como por ejemplo el de la tercerización”, dijo a La Rel, Francisco Javier Oviedo, vocero de la comisión negociadora del STIBYS.
“Cervecería Hondureña sabe perfectamente cuáles son los problemas que se están dando y cuáles son nuestras demandas, sin embargo sigue dilatando el proceso de negociación pidiendo largos recesos”, señaló.
Oviedo explicó que la transnacional británico-sudafricana, que en Honduras también posee la franquicia para producir Coca Cola, ha venido promoviendo e implementando la profundización de políticas tercerizadoras.
“Les están quitando a las rutas los clientes de mayor volumen y se los entregan a terceros. Esto no sólo está ocasionando malestar entre las tripulaciones, sino que está generando más inestabilidad y más precarización laboral”, explicó el directivo del STIBYS.
“Sobre ese punto no vamos a retroceder ni un milímetro, porque significaría legitimar algo que venimos combatiendo desde hace muchos años”, agregó.
Pese a las dificultades, Francisco Oviedo aseguró que los trabajadores están firmes en sus propósitos.
“Los trabajadores se mantienen atentos y nos animan a seguir adelante. Y si hay que ponerle fin a la etapa de mediación como consecuencia de la actitud irresponsable de la empresa, lo vamos a hacer”, concluyó.
“En lo que va de la etapa de mediación hemos suscrito 17 cláusulas de un total de 45. Sin embargo, las 28 cláusulas restantes son las que contienen temas medulares para los trabajadores, como por ejemplo el de la tercerización”, dijo a La Rel, Francisco Javier Oviedo, vocero de la comisión negociadora del STIBYS.
“Cervecería Hondureña sabe perfectamente cuáles son los problemas que se están dando y cuáles son nuestras demandas, sin embargo sigue dilatando el proceso de negociación pidiendo largos recesos”, señaló.
Oviedo explicó que la transnacional británico-sudafricana, que en Honduras también posee la franquicia para producir Coca Cola, ha venido promoviendo e implementando la profundización de políticas tercerizadoras.
“Les están quitando a las rutas los clientes de mayor volumen y se los entregan a terceros. Esto no sólo está ocasionando malestar entre las tripulaciones, sino que está generando más inestabilidad y más precarización laboral”, explicó el directivo del STIBYS.
“Sobre ese punto no vamos a retroceder ni un milímetro, porque significaría legitimar algo que venimos combatiendo desde hace muchos años”, agregó.
Pese a las dificultades, Francisco Oviedo aseguró que los trabajadores están firmes en sus propósitos.
“Los trabajadores se mantienen atentos y nos animan a seguir adelante. Y si hay que ponerle fin a la etapa de mediación como consecuencia de la actitud irresponsable de la empresa, lo vamos a hacer”, concluyó.
Rel-UITA
18 de febrero de 2016
http://www.rel-uita.org/index.php/es/sindicatos/item/7301-cerveceria-hondurena-campeona-en-tercerizacion
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Guatemala
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Guatemala
Defendiendo el derecho a la negociación colectiva
SITRAFRITOLAY exige que se le reconozca como organización sindical mayoritaria
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| Bonifacio Velázquez |
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| Por Giorgio Trucch |
El pasado 2 de febrero, el Sindicato de Trabajadores
del Grupo Frito Lay Compañía Limitada (Sitrafritolay) cumplió un año de
haberse constituido legalmente. Pese a representar la inmensa mayoría
de los trabajadores, la empresa subsidiaria de PepsiCo en Guatemala se
negó a sentarse a negociar y prefirió firmar un nuevo convenio colectivo
con el sindicato minoritario.
“Nos hemos consolidado como el Sindicato mayoritario del Grupo Frito Lay, y hemos demostrado que tenemos toda la voluntad de dialogar de manera abierta y responsable”, dijo Bonifacio Velásquez, secretario general del Sitrafritolay.
Lamentablemente, la empresa sigue desconociendo a la organización.
“Nos niega los permisos sindicales y nos descuenta horas, séptimo día y bono de productividad de toda la semana. Asimismo, se niega a negociar el pliego de peticiones, y ha preferido firmar el nuevo convenio colectivo con un sindicato minoritario que, además, representa a otra razón social”, indicó Velásquez.
Ante esta situación, el Sitrafritolay, que actualmente organiza a unos 900 trabajadores de un total de 1300 que tiene el Grupo y que está afiliado a la Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación y Similares (FESTRAS), decidió recurrir a la vía judicial y el caso se está ventilando en los tribunales.
“Quieren imponernos un convenio colectivo que no hemos firmado y que no responde a nuestras expectativas. Eso es ilegal y no podemos aceptarlo. Vamos a seguir adelante en esta lucha”, aseveró el secretario general del Sindicato.
“Tanto FESTRAS como la UITA vamos a seguir acompañando y respaldando este importante esfuerzo organizativo”, aseguró David Morales, secretario general de la Federación.
Frito Lay es una empresa líder en la producción y comercialización de snacks que tiene presencia en más de 42 países. Según fuentes no oficiales, genera unos 13 mil millones de dólares, es decir la mitad de las ganancias totales del grupo PepsiCo.
Con más de 24 años de presencia en la región centroamericana, Frito Lay Centroamérica y el Caribe genera más de 5.800 empleos directos y 3.000 indirectos, contando con 4 plantas de producción ubicadas en Guatemala, Panamá, República Dominicana y Puerto Rico.
Lamentablemente, la empresa sigue desconociendo a la organización.
“Nos niega los permisos sindicales y nos descuenta horas, séptimo día y bono de productividad de toda la semana. Asimismo, se niega a negociar el pliego de peticiones, y ha preferido firmar el nuevo convenio colectivo con un sindicato minoritario que, además, representa a otra razón social”, indicó Velásquez.
Ante esta situación, el Sitrafritolay, que actualmente organiza a unos 900 trabajadores de un total de 1300 que tiene el Grupo y que está afiliado a la Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación y Similares (FESTRAS), decidió recurrir a la vía judicial y el caso se está ventilando en los tribunales.
“Quieren imponernos un convenio colectivo que no hemos firmado y que no responde a nuestras expectativas. Eso es ilegal y no podemos aceptarlo. Vamos a seguir adelante en esta lucha”, aseveró el secretario general del Sindicato.
“Tanto FESTRAS como la UITA vamos a seguir acompañando y respaldando este importante esfuerzo organizativo”, aseguró David Morales, secretario general de la Federación.
Frito Lay es una empresa líder en la producción y comercialización de snacks que tiene presencia en más de 42 países. Según fuentes no oficiales, genera unos 13 mil millones de dólares, es decir la mitad de las ganancias totales del grupo PepsiCo.
Con más de 24 años de presencia en la región centroamericana, Frito Lay Centroamérica y el Caribe genera más de 5.800 empleos directos y 3.000 indirectos, contando con 4 plantas de producción ubicadas en Guatemala, Panamá, República Dominicana y Puerto Rico.
Fotos: Giorgio Trucchi
Rel-UITA
18 de febrero de 2016
http://www.rel-uita.org/index.php/es/sindicatos/item/7298-defendiendo-el-derecho-a-la-negociacion-colectiva
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